Công Nhân Viên Chức Lao Động
Chiều 25/7, Liên đoàn Lao động tỉnh Long An tổ chức khai mạc Hội diễn tiếng hát công nhân, viên chức, lao động tỉnh năm 2022. Đây là một trong những hoạt động chào mừng Kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2022); Phó Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy – Nguyễn Việt Cường dự.
Chiều 25/7, Liên đoàn Lao động tỉnh Long An tổ chức khai mạc Hội diễn tiếng hát công nhân, viên chức, lao động tỉnh năm 2022. Đây là một trong những hoạt động chào mừng Kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2022); Phó Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy – Nguyễn Việt Cường dự.
Thẩm quyền quyết định đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng
- Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định phong quân hàm quân nhân chuyên nghiệp; nâng lương, thăng cấp bậc quân hàm Thượng tá quân nhân chuyên nghiệp; nâng lương công nhân và viên chức quốc phòng có mức lương tương ứng Thượng tá quân nhân chuyên nghiệp; kéo dài tuổi phục vụ, cho thôi phục vụ trong quân đội đối với quân nhân chuyên nghiệp có cấp bậc quân hàm Thượng tá, công nhân và viên chức quốc phòng có mức lương tương ứng; biệt phái quân nhân chuyên nghiệp.
- Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định trình tự, thủ tục tuyển chọn, tuyển dụng, xếp loại, nâng loại, chuyển vị trí chức danh quân nhân chuyên nghiệp; xếp loại, nâng loại, nâng bậc và chuyển vị trí việc làm công nhân quốc phòng; xếp hạng, thăng hạng, thay đổi vị trí việc làm của viên chức quốc phòng; thẩm quyền của chỉ huy đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng và trình tự, thủ tục nâng lương, thăng cấp bậc quân hàm, cho thôi phục vụ đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này.
- Cấp có thẩm quyền nâng lương, phong, thăng cấp bậc quân hàm nào thì có thẩm quyền hạ bậc lương, giáng, tước đến cấp bậc quân hàm đó.
Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng?
Quân nhân chuyên nghiệp là công dân Việt Nam có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ phục vụ trong Quân đội nhân dân, được tuyển chọn, tuyển dụng theo chức danh và được phong quân hàm quân nhân chuyên nghiệp.
Công nhân và viên chức quốc phòng là công dân Việt Nam có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, được tuyển chọn, tuyển dụng vào Quân đội nhân dân theo vị trí việc làm hoặc chức danh nghề nghiệp mà không thuộc diện được phong quân hàm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp và hạ sĩ quan, binh sĩ.
Nguyên tắc tuyển chọn, tuyển dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng
- Theo yêu cầu nhiệm vụ và biên chế của Quân đội nhân dân.
- Bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, đúng pháp luật và bình đẳng giới.
- Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
- Đúng vị trí việc làm, chức danh và đủ điều kiện, tiêu chuẩn.
- Ưu tiên tuyển chọn, tuyển dụng hạ sĩ quan, binh sĩ có thành tích xuất sắc phục vụ trong Quân đội nhân dân; người có chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ giỏi; người có tài năng; người dân tộc thiểu số.
Nguyên tắc quản lý, sử dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng
Quản lý, sử dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng phải đảm bảo những nguyên tắc sau:
- Bảo đảm sự lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp về mọi mặt của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự thống lĩnh của Chủ tịch nước, sự quản lý thống nhất của Chính phủ và sự chỉ huy, quản lý trực tiếp của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng.
- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, trách nhiệm người đứng đầu và phân công, phân cấp trong quản lý.
- Quản lý, sử dụng đúng biên chế, tiêu chuẩn, vị trí và chức danh xác định.
- Đánh giá quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng phải căn cứ phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Vị trí, chức năng của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng
Theo Điều 3 Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015, vị trí, chức năng của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được quy định như sau:
- Quân nhân chuyên nghiệp là lực lượng nòng cốt của đội ngũ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ bảo đảm cho công tác lãnh đạo, chỉ huy, quản lý; thực hiện nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu, chiến đấu, phục vụ chiến đấu và các nhiệm vụ khác của quân đội.
- Công nhân quốc phòng là lực lượng lao động chủ yếu thuộc biên chế của Quân đội nhân dân, được bố trí theo vị trí việc làm; thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở sản xuất, sửa chữa, cải tiến, bảo quản vũ khí, trang bị kỹ thuật quân sự; bảo đảm, phục vụ nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu, chiến đấu và thực hiện các nhiệm vụ khác của quân đội.
- Viên chức quốc phòng là thành phần chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ thuộc biên chế của Quân đội nhân dân, được bố trí theo chức danh nghề nghiệp; thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan, cơ sở nghiên cứu, giáo dục đào tạo, văn hóa, đơn vị quân y và đơn vị sự nghiệp khác thuộc Bộ Quốc phòng.
Bố trí sử dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng
Theo quy định tại Điều 5 Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng; bố trí, sử dụng là quân nhân chuyên nghiệp hoặc công nhân quốc phòng hoặc viên chức quốc phòng:
- Mỗi vị trí chức danh trong tổ chức biên chế của Quân đội nhân dân chỉ quy định một đối tượng sử dụng là quân nhân chuyên nghiệp hoặc công nhân quốc phòng hoặc viên chức quốc phòng.
- Căn cứ vào vị trí, chức năng của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định việc bố trí sử dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.
Hợp tác quốc tế trong xây dựng lực lượng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng
Hợp tác quốc tế trong xây dựng lực lượng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng phải tuân theo nguyên tắc tôn trọng độc lập, chủ quyền, không can thiệp vào nội bộ của nhau, bình đẳng cùng có lợi, phù hợp với pháp luật Việt Nam và điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên; phải bảo đảm bí mật nhà nước.
Hình thức hợp tác quốc tế trong xây dựng lực lượng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng:
- Đào tạo, nghiên cứu khoa học, hội thảo, trao đổi thông tin, tư liệu;
- Tham gia các hoạt động diễn tập, hội thao và thi đấu quốc tế;
NATIONAL ASSEMBLY -------
SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence - Freedom - Happiness ---------------
PROFESSIONAL SERVICEMEN AND WOMEN, NATIONAL DEFENSE WORKERS AND OFFICIALS
Pursuant to the Constitution of the Socialist Republic of Vietnam;
The National Assembly promulgates the Law on professional servicemen and women (hereinafter referred to as ‘servicemen’), National defense workers and official;
Article 1. Scope and regulated entities
This Law stipulates professional servicemen, National defense workers and officials; rights, obligations, service regimes, policies, benefits for professional servicemen, National defense workers and officials; responsibility and authority of relevant agencies, organizations, and individuals;
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
In this Law, some terms are construed as follows:
1. Professional servicemen refer to Vietnamese citizens who are technically and professionally qualified to serve for the People’s Army, being recruited and granted rank of professional servicemen;
2. National defense workers and officials refer to Vietnamese citizens who are technically and professionally qualified to serve for the People’s Army by position or business title but not defined as those eligible for ranks of officers, professional servicemen, non-commissioned officers, soldiers.
3. Professional servicemen on active service refer to professional servicemen who are serving in the standing force of the People’s Army.
4. Reserve professional servicemen refer to Vietnamese citizens who are technically and professionally qualified to serve in reserve forces of the People’s Army as stipulated by this Law.
5. Fighters refer to professional servicemen on active service who are directly ordered to be ready for a combat, to combat.
Article 3. Positions, functions of professional servicemen, National defense workers and officials
1. Professional servicemen are core forces of the technical and professional team ensuring leadership, commanding and management tasks; execute ready-to-combat, combat roles, combat services and other duties in the army.
2. National defense workers are key paid labor force of the People’s Army performing duties in production facilities, repairing and keeping weapons and military technical equipment in good conditions; guarantee and engage in ready-to-combat, combat roles and other duties in the army.
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
Article 4. Principles of management and employment of professional servicemen, National defense workers and officials
1. Ensure absolute leadership of the Communist Party, supremacy of State president, overall management of the Government and direct command and management of the Minister of National Defense;
2. Exercise principles of democratic centralism, responsibility of the leader, assignment and decentralization in management;
3. Manage and use personnel in accordance with standards and titles;
4. Assessment of professional servicemen, National defense workers and officials shall be based on political credentials, ethics, qualifications and performance;
Article 5. Arrangement of professional servicemen, National defense workers and officials
1. Each position and title in the regular organization of the People’s Army shall be defined only on the basis that such individuals are professional servicemen, National defense workers and officials.
2. Based on regulations of Article 3 hereof, the Minister of National Defense shall stipulate arrangement and use of professional servicemen, National defense workers and officials.
Article 6. Rights and obligations of professional servicemen, National defense workers and officials
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
a) Be entitled to material and spiritual lives, benefits, preferential policies guaranteed by the State in accordance with nature of duties of the People’s Army;
b) Be entitled to training for enhancement of knowledge of politics, military, laws, technical and professional levels in accordance with position and title held;
2. Obligations of professional servicemen, National defense workers and officials:
a) Be absolutely faithful to the Fatherland, the People, the Communist Party and the State of Vietnam;
b) Comply strictly with policies of the Party, policies and laws of the State, military disciplines and be ready to complete assigned duties;
c) Absolutely obey upper-level commands; make immediate report to the commander upon finding the given order in opposition to the law, rules and regulations of the People’s Army; in case of being forced to carry out such order, make early report to the person immediately superior to the person issuing the order and not responsible for the consequences of taking such order;
d) Protect properties and interests of the State, army, agencies, and organizations; protect lives, health, properties, lawful rights and interests of individuals;
dd) Study politics, military, laws, culture, science and technology, professional competence; enhance political and fighting skill and spirit;
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
g) National defense workers must perform labor duties, comply with labor regulations as prescribed; national defense officials must perform obligations as prescribed in the Law on Public Employees.
Article 7. Things professional servicemen, National defense workers and officials not allowed to do
1. Oppose orders; avoid or make excuses to avoid assigned duties;
2. Take advantage of positions and assigned duties to invade interests of the country, lawful rights and interests of agencies, organizations, and individuals;
3. Do things in opposition to the law, regulations and disciplines of the People’s Army;
Article 8. Principles of selection, recruitment of professional servicemen, National defense workers and officials
1. Selection and recruitment of professional servicemen, National defense workers and officials shall be based on duties and payroll of the People’s Army.
2. Ensure democracy, fairness, public disclosure, transparency, gender equality and full compliance with laws;
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
4. Ensure right job positions and qualifications;
5. Give priority to selection and recruitment of non-commissioned officers, soldiers who have had great achievements in the service of the People’s Army; persons of great technical and professional competence; talented persons; ethnics;
Article 9. Assessment of professional servicemen, National defense workers and officials
1. The purpose of assessing professional servicemen, National defense workers and officials is to determine political credentials, ethics, qualifications and performance;
Assessment results are foundations for arrangement, employment, training, commendation, disciplines and policies for professional servicemen, National defense workers and officials;
2. Professional servicemen, National defense workers and officials shall be classified on the basis of assessment results, specifically as follows:
a) Achieve outstanding results in performing assigned duties;
b) Achieve good results in performing assigned duties;
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
3. The Minister of National Defense shall detail this Article.
Article 10. Powers to make decisions on professional servicemen, National defense workers and officials
1. The Minister of National Defense shall decide to promote ranks of professional servicemen; increase salaries and promote ranks to senior lieutenant-colonel as professional servicemen; increase salaries of National defense workers and officials to level of pay received by senior lieutenant-colonel as professional servicemen; prolong service ages, allow retirement from army services for professional servicemen of senior lieutenant-colonel ranks, national defense workers and officials having equivalent pay; professional servicemen on temporary assignment.
2. The Minister of National Defense shall define sequence and procedures on selection, recruitment, grading, promotion, enhancement and shift of titles of professional servicemen; grade, upgrade, shift job positions of National defense workers and officials; commanding authority of affiliates to the Ministry of National Defense; sequence and procedures on increasing pay, promotion of military ranks, allowing retirement from army services for professional servicemen, National defense workers and officials outside the scope as defined in Clause 1, this Article.
Article 11. Complaints and handling of complaints made by professional servicemen, National defense workers and officials
1. Professional servicemen, National defense workers and officials may lodge complaints upon finding the commander performs duties beyond his authority or make decisions in opposition to regulations of the People’s Army invading their own lawful rights and interests.
The commander shall be responsible for receiving, considering and handling complaints within competence, sequence and procedures as prescribed by the Minister of National Defense.
2. Exercise other rights as prescribed;
Article 12. International cooperation in the construction of professional servicemen, National defense workers and officials
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
2. Manners of international cooperation in the construction of the force of professional servicemen, national defense workers and officials:
a) Training, scientific research, workshops, exchange of information and documentation;
b) Participation in exercises, seminars and international competitions;
Article 13. Uniforms and insignias and identity cards of professional servicemen, National defense workers and officials
1. Professional servicemen shall be granted uniforms, insignias and identity cards of professional servicemen.
2. National defense workers and officials shall be granted uniforms and identity cards of national defense workers and officials.
3. The Government shall detail this Article.
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
Section 1. SELECTION AND RECRUITMENT OF PROFESSIONAL SERVICEMEN
Article 14. Selection and recruitment of professional servicemen
a) Officers of the Vietnam People’s Army with current positions as officers being no longer required in case of change of personnel structure;
b) Non-commissioned officers, soldiers who are no longer on active service, currently serving on probation in the army;
c) National defense workers and officials;
Vietnamese citizens outside the scope as prescribed in Clause 1, this Article, permanently residing in Vietnam, aged from 18 and over;
3. Qualifications for selection and recruitment:
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
b) Have degrees, certificates of technical and professional competence in accordance with titles of professional servicemen;
4. Manner of selection and recruitment is examination. Those who have had excellent university degrees or high-level technical and professional competence shall be selected and recruited via examination.
Article 15. Grading, promotion and shifting titles of professional servicemen
1. Professional servicemen who have technical and professional competence in accordance with titles currently held shall be graded as follows:
a) High-ranking group (Group I) composed of professional servicemen having university degrees and over; high-ranking group (Group II) composed of professional servicemen having college degrees;
b) Middle-ranking group composed of professional servicemen having intermediate professional degrees;
c) Primary-ranking group consisted of professional servicemen having primary certificates;
2. Professional servicemen who have successfully completed assigned duties, have political and ethical credentials, have appropriate degrees and qualifications to hold titles similar to professional servicemen of higher ranks in the same technical and professional area shall be considered for promotion;
3. In case of need, professional servicemen may be considered for a shift to new titles if they meet professional requirements of such titles.
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
Article 16. Military ranks of professional servicemen
1. Military ranks of professional servicemen are defined in proportion to technical and professional competence and pay level, including:
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
a) Senior lieutenant-colonel (high-ranking);
b) Lieutenant – colonel (middle-ranking);
3. The Minister of National Defense shall define ranks of professional servicemen in proportion to pay level.
Article 17. Duration and age limit for active services for professional servicemen
1. Duration of active service during peace time:
a) At least six years since the decision to convert into a professional serviceman is issued;
b) To the end of age limit as prescribed in Clause 2, this Article;
2. Maximum age limit for active service by rank:
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
b) Major, lieutenant-colonel: male (54 years old), female (54 years old);
c) Senior lieutenant-colonel: male (56 years old), female (55 years old);
3. Professional servicemen who have high technical and professional level, adequate political and ethical credentials, good health and volunteer to join the army shall be considered for extension of age limit for active service but no more than five years.
4. Any fighter who turns 40 shall be given priority in training and arrangement of other appropriate jobs or change to other occupations. Any fighter who has paid social insurance for 20 years of which 15 years as a fighter shall be eligible for retirement if being unable to serve in the army or unable to be changed to other occupations.
List of fighter titles shall be defined by the Minister of National Defense.
Article 18. Granting and promotion of ranks of professional servicemen
1. Non-commissioned officers, soldiers graduating from technical and professional competence training programs at the army’s education and training establishments; subjects as prescribed in Clauses 1 and 2, Article 14 hereof being selected, recruited as professional servicemen shall be entitled to salary and corresponding military ranks.
2. Professional servicemen shall be eligible for promotion of ranks if their salary is in proportion to salary of higher ranks.
Article 19. Professional servicemen on temporary assignment
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
2. Professional servicemen on temporary assignment shall be entitled to the same benefits as professional servicemen on active service.
3. Agencies and organizations on temporary assignment shall be responsible for assigning duties and ensuring benefits to professional servicemen on temporary assignment as prescribed.
Section 3. RETIREMENT FROM ACTIVE SERVICE FOR PROFESSIONAL SERVICEMEN
Article 20. Cases of retirement from active service
Following is one of the cases eligible for retirement from active service:
1. Service duration expires as prescribed in Point a, Clause 1, Article 17 hereof;
2. Volunteer to retire from active service after six years in service as a professional serviceman and that is accepted by competent authorities;
3. Maximum age limit expires as prescribed in Clause 2, Article 17 hereof;
4. Cases as prescribed in Clause 4, Article 17 hereof but no longer able to be employed by the army;
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
6. Political and ethical credentials fail to meet requirements or fail to complete duties for two consecutive years as prescribed in Point d, Clause 2, Article 9 hereof;
7. Health no longer meets requirements.
Article 21. Manners of retirement from active service
3. Retirement under policies on sick soldiers;
4. Changed to other occupations;
Article 22. Requirements for retirement from active service
1. Followings are one of the cases eligible for retirement:
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
b) Professional servicemen are no longer able to be employed after 25 years (in case of male) or 20 years (in case of female) in service due to changes of personnel structure;
c) Cases as prescribed in Clause 4, Article 17 hereof;
2. Professional servicemen shall be eligible for retirement under policies on sick soldiers if health declines as prescribed.
3. Professional servicemen on active service may be transferred to other occupations if accepted by competent authorities and received by agencies, organizations where the professional serviceman is transferred to.
4. Professional servicemen outside the scope as prescribed in Clauses 1, 2 and 3, this Article shall be demobilized.
Section 4. PROFESSIONAL SERVICEMEN ON PROBATION
Article 23. Maximum age limit for professional servicemen to serve on probation
1. Junior commissioned officer: 54 years old;
2. Major, lieutenant-colonel: 56 years old;
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
Article 24. Registration for professional servicemen on probation
1. Professional servicemen who retire from active service and remain in the age of serving on probation as prescribed in Article 23 hereof.
2. Non-commissioned officers, soldiers on probation who meet the army’s technical and professional requirements;
3. Male citizens within the age of military service who are yet to be on active service, have graduated from vocational education institutions, universities and met the army’s technical and professional requirements;
Article 25. Training for professional servicemen on probation
1. Professional servicemen on probation should participate in training, drills and ready for being conscripted and fighting for no more than 12 months.
2. Annually, the Prime Minister shall make decision on the number of professional servicemen on probation called up for training, drills, ready for being conscripted and fighting.
3. The Minister of National Defense shall make decision on the number of professional servicemen on probation conscripted into armies; the number of times of training and training duration per time; between the times of training, professional servicemen on probation may be called up for training, drills, ready for being conscripted and fighting for no more than seven days. In case of need, professional servicemen shall be retained for training for no more than two months but total time should not exceed the time as prescribed in Clause 1, this Article.
Article 26. Granting and promotion of ranks of professional servicemen on probation
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
Article 27. Professional servicemen on probation to be discharged from service
Professional servicemen who exceed the age limit as prescribed in Article 23 hereof or no longer meet health requirements to serve on probation shall be discharged according to the Decision issued by Commander of district-level Military Command Committee.
SERVICE REGIME OF NATIONAL DEFENSE WORKERS AND OFFICIALS
Section 1. SELECTION, RECRUITMENT OF NATIONAL DEFENSE WORKERS AND OFFICIALS
Article 28. Selection, recruitment of national defense workers and officials
a) Officers of Vietnam People’s Army, professional servicemen with current job positions no longer needed;
b) Non-commissioned officers, soldiers no longer on active service;
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
Vietnamese citizens outside the scope as prescribed in Clause 1, this Article, permanently residing in Vietnam, aged from 18 and over.
3. Requirements for selection and recruitment:
a) Have political and ethical credentials, good health, clear curriculum vitae and volunteer to serve in the army;
b) Have technical and professional degrees, diplomas, or skills appropriate to job positions (with respect to national defense workers) or titles (with respect to national defense officials);
4. Manner of selection, recruitment is examination. Those who have had excellent university degrees or high technical and professional levels, won prizes in national and international workmanship contests shall be selected, recruited via examinations.
Article 29. Grading, promotion for national defense workers
1. National defense workers are graded as follows:
a) Type A composed of national defense workers having college degrees and accredited as Practical Bachelor or Practical Engineer;
b) Type B composed of national defense workers having intermediate professional degrees and corresponding occupational skill levels;
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
2. If required by armies, national defense workers shall be examined for promotion if having successfully completed assigned duties; have political and ethical credentials; have capacity to undertake jobs of higher level in the same profession and occupation; have appropriate degrees;
3. The Government shall stipulate occupational skill levels, requirements for promotion for national defense workers.
Article 30. Job titles, appointment, changes of job titles of national defense officials
1. Job titles of national defense officials express technical and professional qualification in each area.
The Minister of National Defense shall define lists, standards and codes of job titles of national defense officials after reaching agreement with the Ministry of Home Affairs.
2. Appointment and change of job titles of national defense officials shall be carried out on the basis of army requirements and duties, and according to the Law on Public Employees.
Section 2. SERVICES AND RETIREMENT FROM MILITARY SERVICE FOR NATIONAL DEFENSE WORKERS AND OFFICIALS
Article 31. Maximum service age limit
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
Article 32. Retirement from military service for national defense workers and officials
1. Maximum service age limit expires as prescribed in Article 31 hereof;
2. No longer able to be employed by the army after personnel structure is changed;
3. Political and ethical credentials fail to meet requirements or fail to complete duties for two consecutive years as prescribed in Point d, Clause 2, Article 9 hereof;
4. Health no longer meets requirements.
5. Volunteer to retire from military service and accepted by competent authorities;
Article 33. Manner of retirement from military service
2. Transferred to other occupations;
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
Article 34. Requirements for retirement from military service
1. National defense workers and officials shall be eligible for retirement in one of the following cases:
a) Meeting requirements of the Law on social insurance;
b) Have served as national defense worker for 15 years and have paid social insurance for 20 years (Male 50 years of age, female 45)
c) National defense workers and officials who fail to meet requirements for retirement as prescribed in Points a, b, this Clause, reaching from 55 to under 60 years of age (male) or from 50 to under 55 years of age (female), have paid social insurance for 20 years shall be eligible for retirement.
2. National defense workers and officials shall be transferred to other occupations if accepted by competent authorities and received by receiving agencies, organizations.
3. National defense workers and officials shall be eligible for resignation in following cases:
a) Volunteer to resign from military service and accepted by competent authorities even though service age as prescribed in Article 31 hereof remains unexpired;
b) No longer able to be employed by the army after personnel structure is changed and not prescribed in Point c, Clauses 1 and 2, this Article;
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
BENEFITS AND POLICIES ON PROFESSIONAL SERVICEMEN, NATIONAL DEFENSE WORKERS AND OFFICIALS
1. Content, programs, manner and time of training for professional servicemen, National defense workers and officials shall be based on requirements for personnel structure of the People’s Army, job title standards, job positions and occupational titles.
2. The Minister of National Defense shall define the content, programs, manner of training after reaching agreement with the Ministry of Education and Training and other relevant ministries, sectors.
3. Professional servicemen, National defense workers and officials shall have following obligations and benefits during the time of training:
a) Comply strictly with regulations on training and disciplines of the army; and be subject to management by education and training establishments;
b) Enjoy full pay, allowances; have service time added to military service time as foundations for pay increase and promotion of ranks;
Article 36. Pay, allowances, housing and conditions for implementation of duties by professional servicemen, National defense workers and officials
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
2. Professional servicemen, National defense workers and officials shall enjoy allowances as follows:
a) Seniority pay (based on existing pay and service time in standing force of the army as prescribed)
b) Allowances (the same as cadres, officials and civil servants having the same working conditions);
c) Allowances (in accordance with typical military operation nature);
3. Professional servicemen, National defense workers and officials shall be entitled to policies on social housing support; lease of official residences according to laws.
4. Professional servicemen, National defense workers and officials shall be entitled to allowances for housing.
5. The Government shall detail this Article.
Article 37. Increasing pay for professional servicemen, national defense workers and officials
1. Professional servicemen, National defense workers and officials shall be eligible for pay increase if meeting requirements for political and ethical credentials, technical and professional qualifications and period for pay increase.
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
3. The Government shall detail this Article.
Article 38. Rest breaks for professional servicemen, national defense workers and officials
1. Professional servicemen, National defense workers and officials shall be entitled to rest breaks according to the Labor Code and regulations of the Ministry of National Defense. In case duties require working on annual holidays, professional servicemen, National defense workers and officials shall be paid an extra amount for working on such holidays in addition to normal pay.
2. Upon conscription during war time or in case of national emergencies, the Minister of National Defense shall order suspension of all rest breaks; professional servicemen, National defense workers and officials who are on their rest breaks shall return to their units.
Article 39. Provision of health care to professional servicemen, National defense workers and officials serving in the army and their relatives
1. Professional servicemen, National defense workers and officials serving in the army shall be entitled to health care; in case of injury, sickness, accidents, occupational risks occurring far away from army medical facilities or diseases that can not be cured by army medical facilities, professional servicemen, National defense workers and officials shall be entitled to free medical examination and treatment at other medical facilities and other benefits according to laws.
2. Natural parents; parents-in-law; husband or wife; legal caretakers of husband or wife; natural children, legal adopted children aged under 18 of professional servicemen on active service shall be entitled to medical insurance according to laws.
3. Relatives of National defense workers and officials serving in the army having no medical insurance shall be entitled to medical insurance according to laws.
Article 40. Benefits, policies for professional servicemen retiring from active service
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
a) Retirement pension is instructed in the Law on Social Insurance and this Law;
b) In case of retirement ahead of maximum age limit by rank as prescribed in Clause 2, Article 17 hereof due to changes of personnel structure and being no longer needed by the army, retired professional servicemen shall be entitled to one-time benefit in addition to social insurance benefits as prescribed by laws.
c) Favored by local authorities with conditions for stabilizing living; be entitled to social housing according to laws if residency is not available;
2. Professional servicemen transferred to other areas:
a) Have pay level, seniority pay reserved at the time of change of occupation for a period of 18 months;
b) Be entitled to seniority pay after retirement based on active service period and existing pay level; In case existing pay is lower than pay level of professional servicemen at the time of change of occupation, retirement pension shall be based on pay level at the time of change of occupation according to laws;
3. Demobilized professional servicemen:
a) Be entitled to one-time benefit for job seeking; have time of participation in social insurance reserved or receive one-time benefits from social insurance fund according to laws;
b) Be entitled to medical examination and treatment at army medical facilities if having at least 15 years on active service according to regulations of the Ministry of National Defense;
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
d) Be entitled to benefits and policies as prescribed in Point c, Clause 1, this Article;
4. Professional servicemen retiring under policies on sick soldiers:
a) Be entitled to preferential treatment with respect to people with meritorious services to the Revolution and social insurance benefits according to Law on Social insurance;
b) Be entitled to benefits and policies as prescribed in Point c, Clause 1, this Article;
5. The time of joining the fight, serving the fight or working in the areas of hardship, or in the areas of special nature shall be based on to determine benefits for retirement from active service;
6. Professional servicemen retiring from active service may use uniforms, military badges, insignia in traditional ceremonies and meetings of the army.
7. The Government shall detail Points a, b, Clause 1, Points a and c, Clauses 3 and 5 of this Article.
Article 41. Benefits and policies for national defense workers and officials retiring from military service
1. Retired national defense workers and officials:
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
b) In case of retirement ahead of maximum age limit as prescribed in Article 31 hereof due to changes of personnel structure and being no longer be needed by the army, retired professional servicemen shall be entitled to one-time benefit in addition to social insurance benefits as prescribed by laws.
c) Favored by local authorities with conditions for stabilizing living; be entitled to social housing according to laws if residency is not available;
2. National defense workers and officials changed to other occupations:
b) Be entitled to seniority pay upon retirement based on active service period and existing pay level; In case existing pay is lower than pay level of national defense workers and officials at the time of change of occupation, retirement pension shall be based on pay level at the time of change of occupation according to laws;
c) In case of returning to military service due to pressing duties, the time of changing occupations shall be included in the continuous working time as foundations for reviewing pay raise and seniority.
3. National defense workers and officials resigning:
a) Be entitled to severance pay according to laws;
b) In case of resignation while requirements for entitlement to retirement pension or one-time social insurance benefit are not met, the time of participation in social insurance shall be reserved or one-time benefits from social insurance fund be granted according to laws.
b) Be entitled to benefits and policies as prescribed in Point c, Clause 1, this Article;
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
4. The time of joining the fight, serving the fight or working in the areas of hardship, or in the areas of special nature shall be based on to determine benefits for retirement from the army;
5. The Government shall detail Points a, b, Clauses 1 and 4 of this Article.
Article 42. Benefits, policies for professional servicemen, National defense workers and officials having injuries, sacrificing their lives or dying during military service time
1. Professional servicemen and national workers and officials shall be entitled to policies on war invalids if having injuries during missions;
2. Relatives of professional servicemen, National defense workers and officials who sacrifice their lives shall be entitled to all benefits according to the Law on Preferential treatment to people with meritorious services to the Revolution, social insurance benefits according to the Law on Social Insurance and one-time benefit.
3. Relatives of professional servicemen, National defense workers and officials who die shall be entitled to benefits, policies according to the Law on social insurance and one-time benefit.
4. The Government shall prescribe one-time benefits in Clauses 2 and 3, this Article.
Article 43. Benefits, policies for professional servicemen on temporary assignments
1. Professional servicemen on temporary assignments who register for military service, physical examination and check-ups for military service shall have travel and accommodations fully covered.
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
3. During the time of training, drills and examinations ready for conscription and fighting, professional servicemen on temporary assignments and their relatives shall be entitled to benefits and policies according to laws.
RESPONSIBILITY AND AUTHORITY OF AGENCIES AND ORGANIZATIONS
Article 44. State administration agencies for professional servicemen, National defense workers and officials
1. The Government shall unify state administration on professional servicemen, National defense workers and officials.
2. The Ministry of National Defense shall be responsible for assisting the Government in unifying state administration on professional servicemen, National defense workers and officials.
Article 45. Responsibility and authority of the Ministry of National Defense
1. Promulgate legislative documents on professional servicemen, National defense workers and officials within competence or make submission to competent authorities for promulgation;
2. Organize the implementation of legislative documents on professional servicemen, National defense workers and officials;
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
4. Inspect, investigate, commend and handle violations; handle complaints, denunciations on the implementation of laws on professional servicemen, National defense workers and officials;
5. Further international cooperation in the establishment of professional servicemen, National defense workers and officials;
Article 46. Responsibility, authority of ministries, ministerial-level agencies
Ministries, ministerial-level agencies within duties, authority shall be responsible for cooperating with the Ministry of National Defense in implementing state administration on professional servicemen, National defense workers and officials; provide technical and professional training; ensure conditions for implementation of benefits and policies for professional servicemen, National defense workers and officials and their relatives; prioritize reception and arrangement of jobs for professional servicemen, National defense workers and officials subject to change of occupation, demobilization or resignation according to laws;
Article 47. Responsibility and authority of local authorities
Local authorities at all levels within duties and authorities shall take following responsibilities:
1. Direct vocational education to create sources of professional servicemen, National defense workers and officials;
2. Organize and manage professional servicemen on temporary assignments according to laws;
3. Implement benefits, policies for professional servicemen, National defense workers and officials; policies for families of professional servicemen, National defense workers and officials residing in localities according to laws;
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
COMMENDATION AND HANDLING OF VIOLATIONS
Professional servicemen, National defense workers and officials who have achievements and merits in the fight and missions shall be reviewed for presentation of awards, medals, state honors and other commendations according to laws;
Article 49. Handling of violations
1. Professional servicemen, National defense workers and officials who violate disciplines and laws, depending on nature and severity of the violations shall be disciplined, penalized for administrative violations or criminal prosecution; shall make compensations for any damage caused to people and properties of agencies, organizations, and individuals.
2. Professional servicemen who are prosecuted, in custody or detained according to the Law on criminal procedures shall not be allowed to wear uniforms, military badges, insignia;
3. Agencies, organizations, and individuals who violate the law on professional servicemen, National defense workers and officials, depending on nature and severity of the violations shall be handled according to laws.
Article 50. Disciplines for professional servicemen, national defense workers and officials
1. Disciplines for professional servicemen:
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
e) Reduction of military ranks;
g) Stripping title of servicemen;
2. Disciplines for national defense workers and officials:
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
3. Pay reduction is made only one level at a time; in case a serious violation is committed, pay reduction may be made at multiple levels at a time.
4. Do not apply such disciplines as stripping servicemen titles from professional servicemen or forced resignation for national defense workers and officials during pregnancy, pregnancy leave and caring children aged under 12 months;
5. Application of disciplines, sequence, procedures and authority to impose penalties on national defense workers and officials shall be instructed by laws;
6. The Minister of National Defense shall stipulate application of disciplines, sequence, procedures, statute of limitations, time limit and authority to impose penalties on professional servicemen; stipulate reduction of military ranks for disciplined professional servicemen by the way of lowering pay level.
This Law takes effect since July 01, 2016.
để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.
Article 52. Detailed regulations
The Government, competent agencies shall detail articles and clauses prescribed hereof.
This Law has been ratified in the 10th session of the 13th National Assembly on November 26, 2015. /.
CHAIRMAN OF NATIONAL ASSEMBLY Nguyen Sinh Hung
Chị Đống Thị Mỹ Lanh, nhân viên lễ tân Công ty CP Tập đoàn Toàn Cầu Xanh (quận 3-TPHCM), gửi đơn khiếu nại đến các cơ quan chức năng TPHCM về việc “phải chung chi” khi xin việc. Chị Lanh cho biết đã bị ông Nguyễn Nhật Tuấn, giám đốc hành chính nhân sự pháp chế của công ty, buộc phải đưa 10 triệu đồng nếu muốn vào làm việc tại công ty.
Tháng 8-2011, qua một người quen, chị Lanh biết ông Nguyễn Nhật Tuấn và công ty nơi ông Tuấn làm việc đang tuyển nhân viên lễ tân. Người quen này nói với chị Lanh “muốn được tuyển dụng phải đưa cho ông Tuấn 10 triệu đồng để ông lo lót cho ban lãnh đạo công ty”.
Để có được việc làm, chị Lanh phải vay mượn khắp nơi mới đủ số tiền 10 triệu đồng. Sau đó, chị Lanh đã nhờ người quen này đưa tiền cho ông Tuấn. Sau khi nhận được tiền, ông Tuấn mời chị Lanh đến phỏng vấn để tuyển vào vị trí lễ tân. Đến ngày 5-9-2011, chị Lanh được làm việc chính thức tại công ty. Lúc này, chị biết việc nhận tiền là chủ trương của ông Tuấn nên làm đơn khiếu nại gửi công ty và các cơ quan chức năng.
Tương tự, anh Đặng Thanh Sơn, ngụ ở quận 9-TPHCM, cũng bị ông Tuấn buộc phải đưa 10 triệu đồng khi vào làm việc. Theo đơn khiếu nại của anh Sơn, qua một người quen, anh Sơn đã gửi hồ sơ xin việc cho ông Tuấn. Tiếp đó, anh Sơn được ông Tuấn mời đến phỏng vấn để làm việc ở vị trí cửa hàng trưởng. “Sau buổi phỏng vấn, ông Tuấn có gợi ý với tôi rằng để vào làm việc, tôi phải chi tiền bồi dưỡng cho 5 vị lãnh đạo công ty. Mặc dù đang rất khó khăn nhưng vì cần việc làm, tôi đã vay mượn bạn bè để có đủ 10 triệu đồng đưa cho ông Tuấn. Tuy nhiên, sau đó, tôi biết đây chỉ là đòi hỏi của ông Tuấn nên yêu cầu trả tiền lại nhưng không được giải quyết”- anh Sơn nói.
Có nhận nhưng không trả lại!
Để làm rõ vụ việc, chúng tôi đã liên lạc với ông Nguyễn Nhật Tuấn. Ông Tuấn thừa nhận có nhận “bồi dưỡng” từ chị Lanh nhưng phủ nhận trường hợp của anh Sơn. Ông Tuấn cho biết, nếu chị Lanh yêu cầu thì ông sẽ trả lại tiền.
Ông Nguyễn Văn Thành, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty CP Tập đoàn Toàn Cầu Xanh, khẳng định công ty không hề có chủ trương nhận tiền của nhân viên. Ông Tuấn đã lợi dụng danh nghĩa công ty để trục lợi. Đây là hành vi trái pháp luật và quy định của công ty.
Ông Thành cho biết ông Tuấn làm việc cho công ty từ ngày 5-6-2011 với vị trí giám đốc hành chính nhân sự pháp chế. Tháng 11-2011, khi phát hiện vụ việc, công ty đã mời ông Tuấn lên làm việc. Ông Tuấn thừa nhận việc làm sai trái của mình nên công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 15-1-2012. “Sau đó, tôi đã nhiều lần liên lạc mời ông Tuấn đến công ty giải quyết vụ việc nhưng ông Tuấn không phản hồi. Ngày 12-4-2012, công ty có thư gửi đến nơi cư trú của ông Tuấn mời lên làm việc nhưng không thấy trả lời. Do ông Tuấn bất hợp tác, không chịu khắc phục hậu quả của hành vi sai phạm nên chúng tôi đề nghị cơ quan chức năng điều tra và công khai sự việc để làm rõ tính minh bạch cho công ty cũng như trả lại số tiền mà ông Tuấn đã nhận của đương sự”- ông Thành khẳng định như vậy.
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM:
Có dấu hiệu của tội nhận hối lộ
Người lao động đã khó khăn, cần việc làm, thế mà còn bị đòi hỏi phải đưa tiền mới nhận vào làm việc. Điều này là vô đạo đức, không thể chấp nhận. Hành vi của ông Tuấn có dấu hiệu của tội nhận hối lộ theo quy định của Bộ Luật Hình sự. Người lao động có thể gửi đơn tố cáo đến cơ quan công an để nơi đây, làm rõ vụ việc.
(Xây dựng) – Nhân họp mặt kỷ niệm 94 năm Ngày thành lập Hội Phụ nữ Việt Nam và kỷ niệm 14 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Bệnh viện Quốc tế Phương Châu Sóc Trăng đã phối hợp cùng Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Sóc Trăng tổ chức khám và tư vấn sức khỏe cho các nữ viên chức, nhân viên và người lao động.
Bệnh viện Quốc tế Phương Châu Sóc Trăng đã đồng hành cùng Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Sóc Trăng đồng tổ chức chương trình tư vấn, chăm sóc sức khỏe về các bệnh lý phụ khoa cho hơn 50 hội viên.
BS. Liêu Tấn Hưng, Khoa Sản phụ - Bệnh viện Quốc tế Phương Châu Sóc Trăng cung cấp những nội dung xoay quanh chủ đề về "Tầm soát bệnh lý ung thư cổ tử cung". Song song với chương trình tư vấn, chia sẻ phòng ngừa bệnh tật cho nữ giới, Bệnh viện Quốc tế Phương Châu Sóc Trăng quan tâm chăm sóc sức khỏe các Công đoàn viên nữ bằng cách trao tặng cho tất cả thành viên tham dự suất khám và ưu đãi tầm soát sức khỏe phụ khoa tại Bệnh viện.
Với nỗ lực hoàn thành trọn vẹn sứ mệnh chăm sóc và phụng sự từ tâm, Bệnh viện Quốc tế Phương Châu Sóc Trăng đã, đang và sẽ tiếp tục triển khai nhiều chương trình gắn kết, sẻ chia và chăm sóc sức khỏe cho người dân, nhất là trên địa bàn thành phố Sóc Trăng. Đại diện Bệnh viện Quốc tế Phương Châu Sóc Trăng, chia sẻ: “Xin chân thành cảm ơn Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Sóc Trăng đã phối hợp và hỗ trợ Bệnh viện chúng tôi có buổi chia sẻ đầy ý nghĩa ngày hôm nay. Hy vọng trong thời gian tới sẽ tiếp tục nhận được đồng hành cùng Công đoàn trong hành trình chăm sóc sức khoẻ”.
Trước đó, tháng 4/2024, Bệnh viện Quốc tế Phương Châu Sóc Trăng đã tổ chức khám và tư vấn sức khỏe cho 1.528 công nhân và người lao động tại Công ty Cổ phần Thủy sản sạch Việt Nam tại Sóc Trăng.
