Bài Viết Tuyển Dụng Hay

Bài đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tham gia ứng tuyển. Nếu bạn đang làm HR trong các doanh nghiệp và chưa biết cách để viết bài tuyển dụng sao cho hấp dẫn, hãy tham khảo những tin đăng tuyển dụng hay được JobsGO giới thiệu trong bài viết hôm nay.

Thông tin chi tiết về chương trình

🔹 Đối tượng nhận ưu đãi: Khách hàng mới của JobsGO (*).

🔹 Thời gian bảo lưu ưu đãi: 30 ngày.

(*) Khách hàng chưa có tài khoản NTD trên JobsGO hoặc khách hàng đã có tài khoản NTD trên JobsGO nhưng chưa sử dụng dịch vụ.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

Content tuyển dụng được coi là yếu tố quan trọng trong việc thu hút ứng viên tiềm năng cũng như quy trình tìm kiếm nhân sự giúp cho các doanh nghiệp/công ty chiêu mộ được nhân tài. Vậy làm sao để triển khai ý tưởng content tuyển dụng hấp dẫn và chuyên nghiệp? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn 10 mẫu content tuyển dụng sáng tạo cùng bí quyết xây dựng nội dung hiệu quả, giúp doanh nghiệp nổi bật và thu hút đúng đối tượng mục tiêu. Hãy cùng theo dõi nhé

Content tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút ứng viên tiềm năng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Nội dung được đầu tư kỹ lưỡng, chuyên nghiệp sẽ giúp bạn:

Bonus: Những câu nói hài hước cho bài tuyển dụng thêm thu hút

Hi vọng những thông tin trong bài viết này có thể giúp bạn sở hữu những bài đăng tuyển dụng thật hấp dẫn và hiệu quả cao.

Nhằm mục tiêu hỗ trợ doanh nghiệp tốt nhất trong quá trình tuyển dụng nhân sự, JobsGO chính thức triển khai chương trình: MIỄN PHÍ TIN TUYỂN DỤNG dành cho khách hàng mới trên toàn quốc.

ý tưởng content tuyển dụng thu hút ứng viên

Video là công cụ truyền thông mạnh mẽ, giúp ứng viên có cái nhìn trực quan và sinh động về môi trường làm việc. Video giới thiệu có thể bao gồm hình ảnh văn phòng, hoạt động thường ngày, văn hóa doanh nghiệp và lời chia sẻ từ các lãnh đạo,… Điều này không chỉ giúp ứng viên hình dung rõ hơn về công ty mà còn tạo dựng niềm tin và sự hứng thú khi ứng tuyển.

Hướng dẫn cách viết content tuyển dụng

Để tạo ra nội dung tuyển dụng hiệu quả, thu hút ứng viên tiềm năng, bạn cần chú trọng vào 6 yếu tố sau:

Bước đầu tiên trong việc tạo ra bài viết tuyển dụng hay, thu hút ứng viên tiềm năng chính là xác định rõ nhóm đối tượng mục tiêu. Hiểu rõ những đặc điểm, mong muốn của họ sẽ giúp bạn xây dựng nội dung phù hợp, tạo sự kết nối và thu hút ứng viên hiệu quả.

Tiêu đề là “bộ mặt” đầu tiên của bài Content tuyển dụng, đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút sự chú ý và tạo ấn tượng đầu tiên với ứng viên. Để có được một tiêu đề thú vị, ấn tượng bạn có thể sử dụng các từ ngữ khơi gợi vào nhu cầu, lợi ích, những câu nói bắt trend, thả thính, từ đồng âm hay ca dao tục ngữ. Bên cạnh đó tiêu đề cần đảm bảo: ngắn gọn, súc tích, gây sự tò mò và sử dụng từ khóa liên quan.

Gợi ý 5 tiêu đề (Title) ấn tượng:

mẹo “đắt giá” khi viết content tuyển dụng

Câu chuyện khởi nghiệp và triết lý kinh doanh của CEO là những nguồn cảm hứng tuyệt vời để thu hút nhân tài về công ty. Họ muốn học hỏi, phát triển bản thân hằng ngày từ những người đi trước. Những câu chuyện này không chỉ thể hiện tầm nhìn, tài năng và giá trị của người lãnh đạo, mà còn tạo nên sự kết nối cảm xúc với ứng viên, đặc biệt là giới trẻ.

Bài đăng tuyển dụng trên Website

Ứng viên truy cập vào Website thường mang tính chủ động. Chính vì vậy, bạn nên giữ bài đăng tuyển dụng trên Website thật đơn giản và rõ ràng.

Bài đăng tuyển dụng trên Website cần cung cấp đầy đủ các nội dung:

Bài đăng tuyển dụng trên Website cần đầy đủ, chi tiết, song không nên quá dài. Vì một bài viết dài có thể khiến ứng viên bị “ngộp” và làm họ có cảm giác rằng: công việc quá nặng nề hoặc yêu cầu quá cao không thể đáp ứng được.

Bạn có thể sử dụng gạch đầu dòng để làm rõ từng nội dung trong bài đăng của mình.

Thông tin thêm: Bạn có thể lấy link bài viết trên Website và chia sẻ lên Facebook, Instagram, Tiktok,… để làm rõ hơn nội dung được đăng tải trên những trang này.

Đừng viết những nội dung mập mờ như:

Nếu bạn đang tuyển Nhân viên kinh doanh, đừng viết bài đăng tuyển dụng với tiêu đề là tuyển Nhân viên hành chính nhân sự. Vì như thế, bạn có thể nhận được CV từ những ứng viên không đúng với hình mẫu bạn đang tìm kiếm.

Trên Website thường có bộ lọc hoặc ô tìm kiếm, cho phép ứng viên nhập từ khóa để tìm kiếm công việc phù hợp với họ. Chính vì thế, bạn nên đưa từ khóa vào bài viết của mình, điều đó giúp tin tuyển dụng dễ dàng đến được với ứng viên. Không chỉ thế, khi bài viết bao gồm các từ khóa liên quan, nó có thể được đưa lên đầu trang kết quả tìm kiếm của Google. Điều đó giúp nhiều ứng viên tiềm năng nhìn thấy tin tuyển dụng của bạn hơn.

Địa điểm làm việc: Tầng 3, G2, Five Star Garden, Số 2, Kim Giang, Hà Nội.

Xây dựng phong cách viết độc đáo

Thay vì sử dụng ngôn ngữ trang trọng, khuôn khổ, hãy thử lồng ghép những câu nói dí dỏm, hài hước để tạo sự gần gũi và thu hút sự chú ý của ứng viên. Ngoài ra sử dụng những hình ảnh chất lượng cao, video ngắn gọn, GIF vui nhộn hoặc Podcast truyền cảm hứng để tăng tính hấp dẫn cho bài viết content tuyển dụng của bạn.

Một trong những phần quan trọng nhất của content tuyển dụng là mô tả công việc (Job description). Nội dung cần chi tiết và cụ thể về nhiệm vụ chính mà ứng viên sẽ đảm nhận. Điều này giúp ứng viên hình dung rõ hơn về vai trò của mình trong công ty, từ đó xác định mức độ phù hợp.

Ứng viên luôn quan tâm đến những gì họ sẽ nhận được khi làm việc tại công ty. Vì vậy, việc trình bày rõ ràng về quyền lợi và phúc lợi là yếu tố quan trọng để thuyết phục ứng viên. Đừng quên đề cập đến các phúc lợi đặc biệt như môi trường làm việc linh hoạt hay các chương trình sức khỏe cho nhân viên,…

Cuối cùng, đảm bảo thông tin liên hệ được cung cấp đầy đủ và rõ ràng để ứng viên dễ dàng nộp hồ sơ hoặc đặt câu hỏi bao gồm email, số điện thoại, liên kết đến trang tuyển dụng,… Điều này giúp xây dựng sự tin cậy và tăng cường khả năng ứng viên sẽ chủ động liên hệ.

Làm thế nào để có được một bài đăng tuyển dụng hay?

Bằng cách áp dụng 3 mẹo dưới đây, bạn có thể tạo ra hàng trăm mẫu tin tuyển dụng thu hút ứng viên.

Đưa vào lợi ích “thực” hấp dẫn cho ứng viên

Nhấn mạnh những lợi ích thực tế mà ứng viên nhận được khi làm việc tại công ty:

Hình ảnh là một yếu tố quan trọng trong việc thu hút ứng viên và khiến họ nhấp vào content tuyển dụng của bạn. Hãy lựa chọn hình ảnh phù hợp, liên quan với nội dung, chất lượng cao, kích thước phù hợp, mang tính thu hút và khuyến khích chia sẻ.

Tít là yếu tố đầu tiên thu hút sự chú ý của ứng viên khi họ lướt qua các bài viết tuyển dụng. Một tít ấn tượng sẽ khiến họ muốn click vào bài viết và tìm hiểu thêm về vị trí tuyển dụng của bạn.

Tạo dựng hình ảnh uy tín và đáng tin cậy là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, tránh đưa ra những lời hứa hẹn quá mức, không thực tế, nhấn mạnh những điểm mạnh của doanh nghiệp để tạo nên content tuyển dụng hiệu quả.

Mẫu bài đăng tuyển dụng trên Website, Facebook

Website rất khác so với các trang mạng xã hội như Facebook, Instagram,… Chính vì vậy, cách viết nội dung tuyển dụng để đăng tải trên Website và Facebook, Instagram,… không hề giống nhau.